Nos
últimos tempos, diversas habilidades passaram a ser exigidas dos ocupantes de
funções gerenciais dentro do Serviço Público, a exemplo do que já ocorria na
iniciativa privada.
Tais
exigências surgiram como consequência dos pífios resultados obtidos nas
organizações públicas, com honrosas exceções, e pela constatação de que a maior
riqueza disponível nas mesmas – as pessoas – nunca havia estado no centro das
atenções, desvalorizada na cadeia produtiva do geralmente ineficiente e oneroso
Serviço Público.
Mais
recentemente, lançando um novo olhar sobre o funcionamento do Poder Judiciário,
provocadas pelas Instâncias superiores e pelo Conselho Nacional de Justiça, as
organizações públicas, considerando os legítimos anseios dos destinatários de
seus serviços e diante da forma burocrática de gestão adotada até então, deram inicio a um
movimento de modernização administrativa.
Esse novo formato, baseado em modelos adotados
pela iniciativa privada, com o fito de provocar a quebra de paradigmas e transformar
gradativamente nossos resultados, ensejou a introdução de um novo estilo de liderança com ênfase na gestão de pessoas.
Cientes de que vivemos
mergulhados em uma sociedade em constante transformação, como líderes
precisamos cuidar de nosso próprio entusiasmo e voltar nosso foco de atenção para nossos colaboradores diretos,
aqueles que fazem parte de nossa Equipe de trabalho.
Precisamos nos comprometer com a mudança: com
a mudança de nós mesmos, dos outros e da realidade em que atuamos. Para tanto,
é preciso sair de nossa zona de conforto, que nos traz tranquilidade e
segurança, e adentrar em zonas turbulentas, tendo a coragem necessária para
desbravar territórios nunca percorridos.
Como
agentes de mudanças, nós, as lideranças de nossas Unidades Organizacionais (Magistrados,
Diretores, Supervisores e Oficiais de Gabinete), precisamos manter acesa nossa
chama interior e contagiar nossas Equipes, criando o futuro, transformando
sonhos em realidade, em benefício de toda a sociedade.
Parece
irreal? Posso garantir que é possível!
Cuide de suas motivações, invista na gestão de pessoas e constate a progressão geométrica dos
resultados positivos.
A
liderança estusiasmada, motivada e comprometida com um ambiente de trabalho saudável, com o
compartilhamento de ideias e com o desenvolvimento da Equipe alimenta a chama
que contagia e faz acontecer.
Se
você deseja uma nova realidade para sua Unidade e para nossa Instituição, analise
a fundo suas motivações. Faça um tour
interior e encontre seus porquês e cuide das pessoas que
estão sob a sua liderança, para que cada uma também encontre seu valor e sua
luz.
Sinceramente,
desejo que você consiga iluminar o seu metro quadrado e, assim, lançar luzes ao
seu redor!
Abçs
Luciana Elmor
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