A
cada início de ano anunciamos mudanças que acreditamos serem necessárias em
nossa vida pessoal e profissional, sem que para tanto tenhamos estabelecido
estratégias, razão pela qual a maioria dos projetos não ultrapassam o plano da
vontade e sequer são traduzidos em ações.
Com
o intuito de colaborar na construção de tais estratégias e de auxiliar na
colocação em prática dos objetivos traçados para 2014, proponho uma lista de
ações as quais considero de fundamental importância para que nos comprometamos
com as mudanças que se fazem necessárias ao nosso crescimento pessoal e
profissional:
1)
SEJA MAIS PRODUTIVO : Analise sua produtividade nos últimos 12 meses
e estabeleça metas que superem em qualidade e quantidade seus resultados já
alcançados. É preciso medir nossa produtividade para que possamos almejar
superá-la através de metas razoáveis e legítimas.
2)
ENCARE AS DIFICULDADES COMO OPORTUNIDADES: A cada dificuldade é a nossa maneira
de enfrentá-la que fará toda a diferença. Dificuldades e obstáculos
são sempre oportunidades de crescimento e superação e, assim, não são
negativas, mas necessárias para possamos sair de nossa "zona de
conforto" e buscar soluções, aprimoramento e desenvolver nossa liderança.
3)
COMPARTILHE AS BOAS PRÁTICAS: O que funciona com sucesso em nossas Unidades
deve ser compartilhado para que outras possam se desenvolver também,
formando um ciclo virtuoso de aprendizagem e colaboração que resultará em mais
produtividade e felicidade para toda a Instituição/Organização.
4)
TENHA UMA CAUSA: .Trabalhe por algo maior do que suas tarefas e compromissos
diários. Encontre seu valor na cadeia produtiva de sua
Unidade/Instituição/Organização e veja mais longe. Compreenda que você
pode fazer diferença na sociedade, contribuindo para a transformação das Instituições
positivamente.
5)
COPIE O QUE FUNCIONA: Tenha curiosidade de conhecer os métodos e práticas de
outras Unidades/Instituições/Organizações e seja humilde para coloca-las em
prática se forem adequadas. Há muitas pessoas quebrando paradigmas e alcançando
a excelência em suas atividades e tais podem ser adequadas às nossas
atividades. É o que se denomina Benchmarking.
6)
REPENSE SUAS PRÁTICAS CONSTANTEMENTE e ELIMINE RETRABALHO : Precisamos
mapear nossos fluxos de trabalho e de toda a equipe e estar atentos aos
nossos paradigmas, analisando-os constantemente para identificar
gargalos, falhas para evitar o desperdício de tempo e de recursos,
eliminando o retrabalho.
7)
VALORIZE SUA EQUIPE: Em uma equipe não deve haver espaço para estrelatos.
Todos precisam ser valorizados, cada um em suas habilidades, para
que haja união de pensamentos e unidade de objetivos.
A força da liderança só existe em conjunto com uma equipe valorizada e
motivada.
8)
ADAPTE-SE AO NOVO: As mudanças são uma realidade e não cessarão, então, é
preciso mergulhar nesse processo constante e buscar aderir ao mesmo, repensando
constantemente nossas metas, nossos métodos, nossos conceitos e nossos valores,
adequando nossa forma de gerir e de produzir aos novos anseios de nossos
clientes e da sociedade como um todo.
9)
TENHA INICIATIVA: Em nosso tempo, não há
mais espaço para a letargia. Precisamos
fazer acontecer em nossas equipes para que os objetivos e metas sejam alcançados.
Precisamos nos antecipar às mudanças e tomar as decisões em
tempo hábil, sob pena de sucumbirmos como gestores e líderes.
10)
ESTIMULE SUA CRIATIVIDADE: Finalmente, sugiro que possamos abandonar nossas
amarras e ousar pensar e criar novos paradigmas para antigos desafios que
enfrentamos, como uma criança, livre de preconceitos, experimentando novos
métodos de trabalho capazes de transformar nossa produtividade, garantindo a
qualidade e a celeridade legitimamente almejadas pela sociedade a quem
servimos.
Então,
o que você deseja para 2014? Qualquer
que seja sua resposta, levante e faça acontecer!
Abraços
e até a próxima!
Nenhum comentário:
Postar um comentário